28 ส.ค. 67 – กลายเป็นประเด็นที่ถูกพูดถึงอยู่ในขณะนี้ หลังเพจเฟซบุ๊ก เจ๊ม้อย v+ ได้โพสต์ภาพแชตการสนทนาระหว่างลูกน้องกับหัวหน้างาน หลังขอลางานเพื่อไปเฝ้าลูกที่ป่วยหนัก จนสุดท้ายถูกไล่ออกจากงาน
จากแชตดังกล่าว เธอได้แจ้งหัวหน้างานช่วงเวลา 18.55 น. ของวันที่ 22 ส.ค. ว่า ลูกเธอไข้ขึ้น 41 องศา และมีอาการชัก เธอต้องรีบพาน้องมาโรงพยาบาล และหมอให้แอดมิท ทำให้เธอต้องนอนเฝ้าลูก พร้อมขออนุญาตลาตั้งแต่วันนี้ ซึ่งต่อมาวันที่ 23 ส.ค. ช่วงเวลา 08.40 น. หัวหน้าเธอได้ตอบกลับว่า ให้อัปเดตและแจ้งทุกวัน
ในวันที่ 24 ส.ค. เวลา 10.37 น. หัวหน้าได้ถามเธออีกครั้งว่า “จะลากี่วัน จะมาทำงานไหมลามา 3 วันแล้ว พรุ่งนี้ให้มาทำงาน ถ้าไม่มาจะให้ออก” ซึ่งเธอได้ตอบกลับไปว่า “ลูกเธอยังไม่ออกจากโรงพยาบาลเลย ถ้าจะให้ออกก็ยินดี” ก่อนที่หัวหน้าจะมาตอบต่อว่า “หยุดหลายวันแล้ว พี่น่าจะไม่ให้ทำงานต่อแล้วนะคะ เพราะมีผลต่องาน สามารถสิ้นสุดการทำงานได้เลยนะคะ” และสุดท้ายเธอได้ตอบสั้นๆ ว่า “ค่ะ”
หลังโพสต์ดังกล่าวถูกเผยแพร่ ก็มีผู้เข้ามาแสดงความคิดเห็นในมุมมองที่แตกต่างกันออกไป
“มุมของเจ้าของกิจการก็ต้องเข้าใจคนอาจขาด มุมของแม่ที่ต้องดูแลลูก มันก็จำเป็น”
“คำว่าหัวหน้าจะมีความหมายกับลูกน้องก็ตอนนี้แหละ”
“เรื่องนี้เข้าใจยากครับ ไม่มีฝ่ายไหนผิดแล้วไม่มีฝ่ายไหนถูก”
ที่มา : เจ๊ม้อย v+
